劳动合同没签或签晚了，企业可能面临“二倍工资”风险！

举例说明：

小帅于2025年5月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同，2025年8月31日小帅离职终止劳动关系。小帅于2025年9月1日申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二倍工资起算点：自2025年5月1日入职（满一个月的次日）起开始计算，即2025年6月1日

二倍工资截止点：2025年8月31日（离职）

二倍工资支付期间：2025年6月1日至2025年8月31日

举例说明：

小帅于2024年5月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同，2025年8月31日小帅离职终止劳动关系。小帅于2025年9月1日申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二倍工资起算点：自2024年5月1日入职（满一个月的次日）起开始计算，即2025年6月1日。

二倍工资截止点：自入职（用工之日）满一年之日，即2024年4月30日。自2025年5月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算二倍工资。

注意：虽然小帅工作至8月，但2025年5月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算二倍工资。

二倍工资支付期间：

理论期间（不考虑时效）：2024年6月1日至2025年4月30日。

实际支持期间（考虑时效抗辩）：2024年9月1日至2025年4月30日 。

注意：仲裁时效为一年。小帅于2025年9月1日申请仲裁，往前倒推一年为2024年9月1日。因此，2024年6月至8月的二倍工资已过时效，若公司提出抗辩，将无法得到支持。

举例说明：

小帅于2022年5月1日入职A公司，双方签订书面劳动合同至2023年4月30日，此后再无续签合同。2025年8月31日小帅离职终止劳动关系。小帅于2025年9月1日申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二倍工资起算点：自原劳动合同期满的次日起算，即2023年5月1日。

二倍工资截止点：此类情形受 12 个月最长期限限制，即 2023年4月30日。

注意：虽然小帅一直工作到 2025 年 8 月，但二倍工资计算满 12 个月（即 2023 年 5 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日）后自动停止，不再累计。

二倍工资支付期间：

理论期间（不考虑时效）：

因双方一直未补签，最多计算12个月，小帅主张二倍工资差额的时间段为2023年5月1日至2023年4月30日。

实际支持期间（考虑时效抗辩）：

仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即2025年9月1日。

倒推一年，即2024年9月1日至2025年9月1日。小帅能主张的二倍工资期间（2023年5月1日至2024年4月30日）在2024年9月1日之前就已经全部结束。因此，小帅的所有二倍工资主张均已超过仲裁时效，无法得到法律支持。

举例说明：

小帅于2012年5月1日入职A公司，双方签订书面劳动合同至2023年4月30日。小帅连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同，但A公司拒绝，并继续用工。2025年8月31日小帅离职终止劳动关系。小帅于2025年9月1日申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

二倍工资起算点：自应当订立无固定期限劳动合同之日起算，即2023年5月1日。

双方上一份固定期限劳动合同于 2023 年 4 月 30 日到期。因小帅符合续签无固定期限合同条件且已提出要求，公司应于次日（5 月 1 日）与其签订。自该日起公司即构成违规，无一个月宽限期。

二倍工资截止点：理论上计算至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日；若一直未签，则计算至劳动关系终止之日，即2025年8月31日。

二倍工资支付期间：

虽然理论上的违规跨度长达两年多（2023.5.1至2025.8.31），但受一年仲裁时效限制，举例中申请仲裁日为2025年9月1日，时效倒推一年即2024年9月1日，所以：

2023年5月1日至2024年8月31日：这部分长达 16 个月的二倍工资差额，因小帅“躺在权利上睡觉”超过一年，若公司提出时效抗辩，无法得到支持。

2024年9月1日至2025年8月31日：这部分在仲裁时效范围内，小帅可以获得支持。