一文教你春节假期工资怎么发

摩尔律所市场品牌部 摄

马上就要过年了，春节假期期间，企业该如何安排休假和计薪呢？今天我们就梳理清楚，给大家提供一个参考。

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2026年法定春节假期的放假安排

根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年春节假期安排如下：

如图所示，2026年春节假期从2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）共有9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

其中，法定假日为2月16日（除夕）至2月19日（初三），共4天。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，企业安排员工在这些天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，且不能以补休替代，即：法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。

 温馨提示 

（1）如果企业内部对于加班工资的计算基数有约定的，优先按照约定基数来计算，最低不得低于当地最低工资标准；

（2）法定节假日加班，企业不能以调休来代替加班工资，如果确需安排调休的，建议和员工书面协商一致，并保留好考勤和工资发放的书面确认记录。

休息日为2月15日、2月20日（初四）至23日（初七），这5天如果企业安排员工加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资，即加班工资＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

 温馨提示 

（1）如果用人单位内部对于加班工资的计算基数有约定的，优先按照约定基数来计算，最低不得低于当地最低工资标准；

（2）如用人单位安排调休的，建议保留好劳动者对于考勤和工资发放的书面确认记录。

另外，如果企业实施的是大小周或者是单休的出勤制度，内部有需要安排特殊的排班，建议和顾问律师沟通后再做执行。

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企业常用的三种春节假期休假方案

实践中，企业在春节期间想要给员工“多放假”，通常会用这三种处理方式，不同方式对应的法律后果并不相同。

第一种：统一安排无薪假

春节作为重要传统节日，企业基于家庭团聚考虑，会适当延长春节假期，在法定节假日之外的时间统一安排为无薪假，这在实践中较为常见。

司法实践普遍认为，此类春节假期虽客观上属于停工状态，但并非因企业经营困难或无正当理由停工，而是出于节日安排的合理考量，因此，企业原则上可以不支付法定节假日以外期间的工资。

但需注意，用工自主权并非没有边界，企业要重点把握这三点： 

01. 放假时间应当合理，一般以半个月左右为宜，不得借春节之名恶意拉长无薪假期，损害员工的权益； 

02. 除夕至初三的法定节假日工资必须依法支付，不得以任何形式克扣； 

03. 应提前发布放假安排，并以书面形式告知员工，留存送达和确认记录。

第二种：发放福利性质的有薪假

部分企业出于人性化管理和员工关怀的考虑，会在春节前额外给予一至两天福利有薪假，用于提前返乡或休整。

该类假期属于企业自主福利安排，只要不低于法定标准，法律并不禁止，且通常不会产生争议。

第三种：春节期间统筹安排年休假

企业有权结合生产经营需要，依法统筹安排员工休年休假。春节期间超过法定假期的部分，可以视为集中安排的年休假，用于抵扣员工当年度可享有的年休假天数。

采取该方式时，合规细节尤为关键： 

01. 放假通知中应明确说明春节集中放假将抵扣年休假，最好具体到抵扣哪一年度；如同时存在法定年休假与福利年休假的，建议明确“先抵扣法定年休假，后抵扣福利年休假”；

02. 对不享有年休假的员工，应在通知中明确假期性质，按无薪假或事假处理，并履行相应申请程序；

03. 当月考勤中应如实标注年休假天数，并留存员工对考勤及工资发放的书面确认记录。

总体来看，春节放假看似是“福利问题”，实则涉及工资支付、年休假抵扣与用工合规的多重风险。合理设计春节休假方案，既能保障员工安心过年，也能在合法前提下有效控制用工成本。如果在设计春节休假方案上有疑问，欢迎联系我们沟通处理~

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