2026年“三月三”小长假“补休日”加班怎么算？

图片来源：AI生成

2026年3月4日，广西壮族自治区人民政府办公厅发布了《关于2026年“壮族三月三”放假的通知》，明确4月18日（周六）、4月19日（周日）放假，4月17日（周五）、4月20日（周一）补休，共休4天。

今年的假期安排中，出现了一个小众的词，4月17日和4月20日被列为“补休”，不少人对这两天的性质感到困惑：

○ 补休日算不算法定假日？

○ 上班要发多少工资？

○ 能不能用调休代替加班费？ 

……

本文对2026年“三月三”小长假的用工管理事项进行全面梳理，供企业和劳动者参考。

01

为什么今年“三月三”会出现补休呢？

今年假期通知中，4月17日（周五）和4月20日（周一）被安排为“补休”，通常我们看到的都是“调休”，为什么今年“三月三”会出现补休呢？

根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。

2026年“三月三”法定假日恰好落在4月18日（周六）和4月19日（周日），因此政府安排4月17日（周五）和4月20日（周一）作为补休日，将本应享有的两天假期“平移”至工作日，使劳动者能够实际享受到完整的节日休息。

  

 

02

“三月三”假期的性质

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日共分为三类：

第一类 是全体公民放假的节日

如元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等，现行法定年节假日标准共11天。

第二类 是部分公民放假的节日及纪念日

如妇女节、青年节、儿童节等。此类假日若适逢周六、周日，则不补假。

第三类 是少数民族习惯的节日

由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。

"三月三"属于第三类。

根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》（广西壮族自治区人民政府令第98号）第二条规定：“三月三”是本自治区少数民族习惯节日，本自治区内全体公民放假2天。

2014年，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在《关于"三月三"节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发〔2014〕15号）中进一步明确：“三月三”的2天假日为本自治区内全体公民的法定休假日。

因此，2026年"壮族三月三"4天假期，性质并不相同，需要分类理解：

● 4月18日（周六）、4月19日（周日）

法定假期，性质为法定节假日；

● 4月17日（周五）、4月20日（周一）

补休日，性质为公休日（休息日）。

03

“三月三”加班工资计算攻略

明确了各天假期性质，加班工资的计算便有据可依。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准主要分为三档：

一、法定节假日加班

无论是否安排补休，均应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不得以调休代替。

二、休息日加班

若能安排补休，则无需额外支付加班工资；若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、工作日延长工作时间加班

应支付不低于工资的150%的工资报酬。

对应2026年“壮族三月三”假期，具体计算方式如下：

04

“三月三”合规用工建议

对于“壮族三月三”小长假的用工安排，提出以下合规管理建议：

一、落实加班审批制度

建议企业在假期前明确加班审批流程，要求员工加班须经书面审批确认。加班审批制度的核心不仅在于制定（需依法履行民主程序和公示告知程序），更在于切实执行。完善的审批记录在劳动争议中可作为重要证据，有效防范恶意主张加班费的法律风险。

二、严格区分补休日与法定节假日

今年假期的最大合规风险，正在于将4月17日、20日的“补休日”误作法定节假日处理，或反之将法定节假日错误地以调休了事。企业应提前告知HR和管理人员，提前了解假期性质分类处理，避免因混淆假期性质而引发劳动纠纷。

三、依法安排调休或支付加班费

若用人单位安排劳动者在假期加班，须严格按照上述标准依法支付加班费或安排调休。

若违反规定，根据《工资支付暂行规定》第十八条和《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令补发加班费，逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的法律风险。

四、提前做好假期值班安排

按照政府通知要求，节假日期间各单位须妥善安排好值班及安全保卫工作，遇有重大突发事件须及时按规定处置并上报，确保员工和企业平安度过节日假期。

//

规范的用工管理，既是对劳动者权益的保障，也是企业规避法律风险的根本途径。希望各企业提前做好假期用工安排，依法合规经营。

提前祝大家“三月三”假期愉快！